NullPointerExceptions

　　時過一年，終於下定決心來記錄，畢業後找工作，從「修課」到「事前準備」到「面試」到「錄取」的一些事，一些感想，一些小提醒，希望能幫助其它人，因為這實在是心理上十分煎熬，但也很有趣，有奉承有汙辱有問號有驚嚇各種轉折的一段過程，也算是為那段時光留下痕跡。

　　學歷：電機學碩，主修訊號處理，研究方向冷門，報過（冷門的）研討會。

　　瞄準目標為：軟韌體工程師、訊號處理相關工程師。

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　　心態：

　　雖然老生常談了，我覺得這是最重要的一環。就拿打牌來舉例吧，心裡有著懶散的、隨便都好啦的心態，有一手好牌也發揮不出來，相反地，普通的牌如果用心打，除了能展現實力外，說不定能意外曚上好結果。

　　努力不一定會有好結果，但是不努力就一定沒有好結果了。很多時候，你必須先投下成本、承擔風險，才能拿到玩遊戲的入場卷。至於結果？那還必須考量其它因素。

　　這個世界本來就沒有保證有努力就有回報（唉），但沒有捷徑的我們，也只剩下努力了，不是嗎？

　　要找到理想工作，說實在取決於很多因素，包括你無法控制的因素，比如：該公司有沒有開職缺。

　　個人感覺，去年年中真是滿慘淡的，可能是時間點吧，幾個心目中的大廠沒開職缺，不然就是與我無關的缺，只能摸摸鼻子認了。（當然也可以選擇放假放到九月畢業季，和學弟妹一起面試，但我沒這麼選。）

　　不可控的因素就聽天由命，自己可以決定的因素，我覺得要拿出比高三考大學更認真的態度來面對，不能因為對未來的惶恐或一些負面想法，就想說隨便找個工作。與其到時候後悔、想跳槽，不如現在就用盡全力衝刺。

　　這份認真，會在很多細節處顯現出來，從網路上的１０４開始，到真實世界的面試，人資和主管的眼睛都十分銳利（看那麼多人了能不銳利嗎？），只要把「認真」（或稱為「野心」）表現出來，它就會成為你強而有力的標籤，讓他們忽略你其它的小失誤（雖然某個地方有缺點，但是他很認真耶！）

　　就算你打從骨子裡不是個認真的人也沒關係，比方我這個超級懶惰的人，只要──只要在面試這一小段期間認真就好！　　

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　　（一）　修課

　　雖然讀電機，但大學研究所修習了不少資工課程，資料結構、演算法、作業系統、圖樣識別、平行運算等。

　　進入職場發現資料結構、作業系統和平行運算非常重要，建議沒修過的，還在校可以修一修，來不及修的可以上線上課程，加減補一下。

　　研究所選課時，除了跟研究內容相關的必修之外，可以「在能力範圍內」多涉獵其它領域，尤其是期末有成品有報告的課程，多少為履歷加點份量。

　　前提是能力範圍內，拉低分數就得不償失。

　　另外，可以修一些輕鬆課程來拉研究所成績，我為了加強英文能力修了英文哲學，效果還滿不錯的。

　　這階段以分數好看與增加實力之間拿平衡，當然研究進度也要顧，盡量和教授們打好關係，因為有些公司會打電話給指導教授或授課教授。

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　　（二）　事前準備（感謝ＰＴＴ科技工作版和估狗大神）

　　首先要畢業。

　　畢業後就是煎熬的開始，家人會開始問你「開始找工作沒？」朋友們也會開始製作履歷、交流面試訊息。

　　我的情況是，當初為了上研討會報告而研畢半年，畢業後放年假，年假完才開始準備。花了一個月的時間在唸書、製作履歷、做自介投影片、寫中英文自介講稿、準備人資面試、準備筆試題目。

　　準備過程主要參考　ＰＴＴ　ｔｅｃｈ＿ｊｏｂ版精華區、上網ｇｏｏｇｌｅ及朋友互相交流。

　　（１）唸書：

　　依據想應徵的職位，就照大學修課順序複習了邏輯、Ｃ語言、資料結構、演算法、作業系統、電路、訊號與系統、影像處理、平行運算。當作準備時間一個月的期末考來唸。

　　Ｃ語言除了課程講義外，可以參考：這個網站

　　還要補充一下 macro 與 bit operation，後者可參考：這個　　

　　其它在履歷上寫的專長（我有寫Ｊａｖａ）也都要準備，主管一定會針對履歷內容問問題。

　　（２）履歷：

　　　　１　中文履歷：

　　　　一年前的流行是「自製表格＋條列大綱」式履歷，現在不知道如何了（？）

　　　　盡量在正面一頁內完成履歷，背面一頁放自傳，一張紙遞給主管即可。

　　　　忌花俏字體底線五顏六色。最好是黑字、統一字體、字形大小三種以內，重點以粗體標示。

　　　　建議印彩色，照片黑白真的滿不吉利的ＸＤ

　　　　２　英文ＣＶ：

　　　　條列式同中文履歷，不必自傳。

　　　　據傳有放英文ＣＶ在１０４上會比較吃香。

　　　　雖然做了一份，但面試時主管好像都沒看囧。

    　　　ＰＳ　應徵不同職務要寫不同內容

　　（３）自介投影片：

　　非必要，但建議製作，不然要把所有自我介紹塞在腦子裡，同時考驗記憶力和反應力，很不方便。

　　記得存成相容性檔案，甚至是ＰＤＦ，以免特殊情況發生（能自己帶筆電是最好的）。

　　裡頭放基本資料：姓名、學歷、專長、工作經歷、研究內容及一些修課成果。

　　研究內容很冷門的話，必須講得讓主管聽得懂。而主管通常會問的問題，也要準備（ｅｘ：你覺得怎麼樣可以讓你的成果更好？）　　

　　事前要練口條。

　　ＰＳ　應徵不同職務要放不同內容。

　　（４）中英文自介講稿：

　　直白來說，就是把履歷內容串一串，有投影片的話就不會用到。沒有投影片，就是考驗口條和演講魅力的時刻了……

　　（５）準備人資面試：

　　不能因為對方是美麗的姊姊就放下戒心囧。

　　在有些公司裡，人資擁有很大的錄取權，所以從外在態度到回答內容都要小心翼翼，微笑不能掉，眼神不能飄，是考驗演技的場合。
　　
　　人資會問的問題，可以參考ｔｅｃｈ＿ｊｏｂ版精華區，以及ｇｏｏｇｌｅ「面試」、「問題」等等，資訊很多。

　　其實都大同小異，從你履歷上的過去問問題來觀察你這個人，只要有準備，事先想好方向、背好答案，不會太困難。

　　同時要準備「詢問人資的問題」，除了能加分外，也是了解該公司的一個管道。

　　問題內容也是網路上都有，公司未來發展方向、部門組成與氣氛、自己還有什麼能力不足……等等。

　　附上整理的問題集：這裡

　　（６）準備筆試題目：

　　筆試分為幾個方向：職位相關、英文、邏輯測驗

　　　　１　職位相關：

　　　　依據應徵職位而不同的題目，軟韌體工程師的話必考Ｃ語言。其它不清楚。

　　　　２　英文：

　　　　許多大廠會考英文書寫與聽力。外商會要求口語。

　　　　３　邏輯測驗：

　　　　考驗邏輯、反應力或創意，題目五花八門。

　　　　天平秤球、海盜分金幣、解密碼、說真話說假話、畫立體結構、問全台有幾個加油站。

　　　　非常奇怪的一個項目，可是很多公司都有這一關。

　　　　如果沒準備，在那種緊張環境下要臨場反應，還滿棘手的。不過網路上和ｔｅｃｈ＿ｊｏｂ版也有很多資源與討論，看過一遍有印象，把腦袋上發條開始轉動，就比較輕鬆了。

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　　（三）面試

　　主動投履歷或放上１０４之後，開始Ｆ５信箱和等手機的日子。

　　做張Ｅｘｃｅｌ表來排面試日期及結果，方便規劃時間或判斷自己是不是拿到無聲卡。

　　有邀請我基本上是來者不拒，再小的公司都去一趟練口條、練演技、刷經驗值。

　　這個階段，抗壓性特別重要，要對抗的是時間壓力及家人的頻繁問候：「你怎麼還沒找到工作啊？」「你有沒有在認真找啊？」「最近找工作還順利嗎？不順利的話也可以先不找啊？」

　　我自己劃定的時間死線是半年（實際上花了三個月），這對很多人來說似乎是太長，看到有不少人因為「想逃離無業狀態」或「不想再面試了」而快速下決定，也是另一種選擇吧。

　　另外的壓力來源，就是面試結果了，在此呼籲，千萬不要因為某間公司的拒絕，或是主管人資的惡劣語氣而喪失自信。無論他們如何抱怨、嘲笑、用話語髒水洗你的臉，當下就保持(^_^)或冷笑，回家後在筆記上記一筆就好，把情緒排除掉，別影響到下一場（不得不說這是一件困難的事）。

　　安排面試的話，一週內排程二到四場，在面試前盡量排一天空閒，針對「該公司」、「該職位」準備資料。逛逛公司網站（這點滿重要的）、查公司新聞股價、看輿論消息……等等，對該公司產品、架構有個基本了解，在人資關卡時會有幫助。而對於該職位的了解，一方面是理解自己未來工作，另一方面是在主管介紹時，都派得上用場，更顯得你有野心爭取這個職缺。

　　面試地點在外地不熟悉的話，最好前一天實地到訪估車程，或是預留迷路時間，畢竟遲到很失禮。

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　　各公司的面試細節發在PTT科技工作版。